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为防范化解金融风险，提高金融企业抵御风险的能力，山东个人所得税，保障金融机构和金融市场平稳运行，财政部、税务总局联合发布《关于金融企业**损失准备金企业所得税税前扣除有关政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第86号），明确自2019年1月1日起至2023年12月31日，继续执行《关于金融企业**损失准备金企业所得税税前扣除有关政策的通知》（财税〔2015〕9号）规定的金融企业按1%计提并扣除**损失准备金的政策。为助力金融服务实体经济，引导***资金向“三农”领域和中小企业流动，山东个人所得税，山东个人所得税，促进产业结构优化升级，财政部、税务总局联合发布《关于金融企业涉农**和中小企业**损失准备金税前扣除有关政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第85号）（以下简称“2019年第85号公告”），明确自2019年1月1日起至2023年12月31日，继续执行《关于金融企业涉农**和中小企业**损失准备金税前扣除有关问题的通知》（财税〔2015〕3号）规定的金融企业对其涉农**和中小企业**进行风险分类后，按规定计提并扣除**损失准备金的政策。税收优惠政策也应以“人”的综合负税能力为**，逐步弱化不同性质所得的减免税政策。山东个人所得税

“偶然所得”项目征税的具体收入包括：

1.个人为单位或他人提供担保获得报酬；

2.受赠人因无偿受赠房屋取得的受赠收入，但符合《财政部 国家税务总局关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》（财税〔2009〕78号）第1条规定的情形，对当事双方不征收个人所得税，包括：一是房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，二是房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人，三是房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人；

3.企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品（包括网络红包），以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，但企业赠送的具有价格折扣或折让性质的消费券、代金券、抵用券、优惠券等礼品除外。 江苏递延所得税人取得企业支付的解除劳动合同一次性经济补偿金要不要缴纳个人所得税？

个税宝，主要针对高收入人群提供税务筹划一条龙服务，降低个人所得税税负成本，提升实际收入，综合税率0.5%~5.47%。

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办理年度汇算主要有三种方式：自己办、单位办、请人办。

一是自己办，即由您自行办理。您可以通过手机个人所得税APP、自然人电子税务局等渠道自行办理年度汇算。

二是单位办，即请任职受雇单位办理。您可以请单位帮助代办年度汇算，也可以请教单位如何通过手机或者自然人电子税务局自行办理。需要注意的是，如您选择单位代办年度汇算，需在2020年4月30日前与单位进行书面确认；同时，如您还有单位以外的收入，或者单位不掌握的扣除项目，需一并提交单位，并对其真实性、准确性、完整性负责。

三是请人办，即委托涉税专业服务机构或其他单位及个人办理。选择这种方式，您需要与受托人签订委托授权书。

住房转让项目从以“所得”为税基的所得税，变为以“成交价格”为基础的全额流转税。

灵活用工服务主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域， 岗位从前台到项目总监都有涉及。从作用上来看，灵工主要用来解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

企业采用灵工代替正式工的两大动机： 1)灵工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率； 2)灵工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工，其对所派遣的员工并不承担用人风险， 就业者的责任全部归属人服公司，因此可降低其用人风险。根据数据统计，其企业在使用的灵工模式后，用工风险平均下降了 50%，用工弹性提升 30%。 个税负担的整体趋势：较高水平的稳定增长。江西所得税

提高综合程度，是个税**的历史方向。山东个人所得税

近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更好地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

得益于众多共享技能型平台，自由职业者的种类不断丰富，出现更多新职业诸如主播、家庭厨师等，使得自由职业者的占比不断走高。在“灵活用工”招聘中，互联网行业占据了较大的比例，比传统实业企业需求更大。其中，绝大部分为互联网泛娱乐、技能类服务提供平台，这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大，其通过打造平台的KOL，来吸引关注获取流量，平台与零工人员之间并无附属关系，自由度高，这也是近年来雇佣需求的一大变动。其次文化传媒由于其行业特性，在演唱会、展会、路演等项目上对于临时人员的需求量大，所占比例近17%。

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”。 山东个人所得税

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